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望谟县“四坚持”助推人才强县

2017-04-24 07:52 黔西南在线 来源:黔西南在线

    为解决人才紧缺问题,全面推进人才队伍建设,提升人才队伍素质,望谟县按照人才资源是第一资源的理念,树立人才资源是发展之本的观念。通过四个坚持来解决在破解“引才”、提升“育才”、提高“用才”、营造“聚才”等方面的难题,积极改变人才发展“洼地”现状,构筑人才发展“高地”平台,大力推进人才强县战略。”
    坚持以政策保障破解“引才”难题。望谟县先后制定了《望谟县中长期人才发展规划方案(2010—2020年)》、 《望谟县引进人才管理暂行办法》、《望谟县专业技术人才津贴、奖励办法(试行)》、《望谟县专业技术人才考核办法(试行)》等一系列人才引进、培养、激励、保障方面的政策措施,立足现实基础,摸清人才缺口,从搭建事业平台、提供创业扶持等方面入手,以人才推动产业发展,以项目集聚产业人才。2016年,通过多种人才引进的方式,引进药学、中医学、资源环境与城乡规划管理、水利水电工程、农产品质量与安全等方面急需紧缺人才43名,其中,本科生35名,硕士研究生8名,进一步缓解了全县急需人才紧缺的状况。 
    坚持以工程项目提升“育才”队伍。按照“上一个项目聚集一批人才、建成一个项目培养一批人才”的工作思路,突出培养“创新型”人才,重点从企业管理、专业技术、职业技能、农村服务、高素质党政人才五方面打造培育一支创新能力和社会责任感强的高水平实用人才队伍。目前,望谟县依托县委党校为培训基地,由县委组织部牵头对县直、乡镇主要领导及部分干部职工,第一书记、各乡镇(街道)试点村村干部、省、州、县派驻的“第一书记”和同步小康驻村干部、全县各乡(镇、街道)机关非领导职务公务员(含参公管理)等人才进行培训,截至2016底,已成功开班32期,涉及3852人。
    坚持以机制创新提高“用才”效能。积极搭建平台,优化人才资源配置,创新人才的培养开发、保障机制。根据新农村建设的需要和全县农村实际,2017年1月9号计划组建油茶种植场合作社 、精品水果种植专业合作社、芒果种植农民专业合作社、板栗种植、三叶青药材种植基地、芋种植基地等技术能人,开展各类专业技术培训会,培养一批掌握实用技术、能带领群众脱贫的致富带头人,运用“四方五共”工作流程法,为农村实用人才搭建了干事创业的平台,切实发挥他们在新农村建设中的模范带头作用,为决战脱贫攻坚、决胜同步小康社会提供人才支撑。
    坚持以优质服务营造“聚才”环境。通过微信、电视、网站、新闻、宣传资料等方式多渠道、多方位进行宣传,营造良好的人才工作的舆论环境。努力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境,大力推进人才公共服务体系建设。通过建立后备干部库、村级后备干部库、中高级专业技术人才信息库、企业经营管理人才信息库等人才信息库,为各类人才发挥作用牵线搭桥。通过提供优厚的住房、经费等福利政策待遇,为引进的高端人才打造待遇适当、无后顾之忧的生活工作环境,通过公开招考、名校招生等录用人才的方式建立公开平等、竞争择优的制度环境,在全社会形成了尊重人才、关心人才、宽容人才、保护人才、留住人才的良好风气。

(责任编辑:管理员)
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