2022年法定节假日加班三倍工资的日期共有11天，具体为：元旦（1月1日）、春节（2月1日、2月2日、2月3日，即正月初一至初三）、清明节（4月5日）、劳动节（5月1日）、端午节（6月3日）、中秋节（9月10日）、国庆节（10月1日、10月2日、10月3日）。需要注意的是，法定节假日当天加班必须支付三倍工资，且不可用调休代替；而调休的休息日加班则支付两倍工资或安排补休。
【常见问题】
问题1：2022年法定假日三倍工资的具体日期包括哪些？
回答1：2022年法定假日三倍工资的日期包括：元旦1月1日，春节2月1日、2月2日、2月3日，清明节4月5日，劳动节5月1日，端午节6月3日，中秋节9月10日，国庆节10月1日、10月2日、10月3日，共11天。
问题2：2022年法定假日三倍工资和两倍工资如何区分？
回答2：法定假日当天加班（如元旦、春节初一至初三等）支付三倍工资；而调休的休息日（如春节、国庆期间的调休日）加班则支付两倍工资或安排补休。2022年法定假日三倍工资仅限上述11天，其余调休日按两倍计算。
问题3：如果2022年法定假日加班，三倍工资的计算基数是什么？
回答3：三倍工资的计算基数为劳动者本人日工资或小时工资，一般按照劳动合同约定的工资标准确定。若合同未约定，则按实际正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。日工资=月工资收入÷21.75天，再乘以300%即为当天加班费。
问题4：2022年法定假日三倍工资可以用调休代替吗？
回答4：不可以。根据《劳动法》规定，法定节假日加班必须支付三倍工资，不得以调休或补休替代。只有休息日加班（如双休日）才允许安排补休，若无法补休则支付两倍工资。