711工作制是一种极端的工作时间制度，指员工每周工作7天、每天工作11小时，每周总工作时间达77小时。这种模式通常出现在高压力、高强度行业（如互联网、制造业），远超国家法定标准（每周40小时）。它源于“996工作制”（早9点到晚9点、每周6天）的强化版，但更严苛：无休息日，且每天工作时长延长。长期执行易导致健康问题（如过劳、睡眠不足）、家庭关系紧张，并引发劳动权益争议。在中国，法律未明确禁止，但若未支付加班费或违反《劳动法》中“每日不超过8小时、每周不超过44小时”的规定，则属于违法。企业采用此模式往往以“奋斗”“项目冲刺”为名，实质是压榨劳动力，需警惕其合理性与合法性。
【常见问题】
问题1：711工作制是否违法？
回答1：711工作制可能违法。根据中国《劳动法》，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。711工作制（每周77小时）远超法定上限，且若未依法支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍），则违反劳动法。实践中，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
问题2：711工作制与996工作制有什么区别？
回答2：711工作制比996工作制更极端。996工作制是早9点到晚9点、每周工作6天（约72小时/周），而711工作制是每天11小时、连续7天（77小时/周），两者均超法定时长，但711模式无任何休息日，对身心消耗更大，且更难获得法定加班补偿。
问题3：面对711工作制，员工如何维权？
回答3：员工可通过以下步骤维权：1. 收集证据（考勤记录、工资单、加班通知等）；2. 与公司协商要求支付加班费或调整工时；3. 向当地劳动监察部门投诉；4. 申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留劳动合同、工作群聊天记录等材料，并关注当地劳动监察热线（如12333）。
问题4：711工作制常见于哪些行业？
回答4：711工作制常见于互联网、电商、制造业、物流、餐饮等竞争激烈的行业，尤其是初创公司、项目冲刺期或“双11”等大促期间。部分工厂、外卖平台也变相推行类似制度，但通常以“自愿加班”或“绩效包干”形式隐蔽存在。