一汽 - 大众口头通知取消两年 BD 奖金，部分员工预估损失近 20 万

多位一汽 - 大众员工收到内部口头消息，公司决定取消 2025、2026 两个年度的 BD 奖金，也就是内部俗称的 “保单”，成都分公司一名工程师估算自己两年这笔收入合计大约 20 万，这件事让不少员工难以接受。这笔奖金不是直接发放到工资卡，是存入员工名下团体年金账户，存满两年之后才能支取，占部分员工全年总收入的四成到四成半，很多员工谈入职薪资的时候，人力已经把这笔钱算进年薪总包里面。消息只在各个科室口头传达，到现在没有配套的书面盖章文件，一汽 - 大众官方也没有对外发布正式公告。公司内部给出的说法包含经营承压、政策调整，同时提到后续有可能推出新能源攻坚奖、转型贡献奖作为替代，但是新奖项的发放标准、额度全部没有落地，能不能补上这笔收入还不确定。

一、BD 奖金基础信息

• 别名：保单
• 发放形式：存入团体年金账户，满两年支取
• 收入占比：员工年收入 40%–45%
• 原定发放节奏：年度结束次年 8 月计入账户
• 受影响人群：P、O 序列技术人员、车间一线员工

二、这次调整的关键信息清单

1. 取消范围：2025 年度 BD 奖金、2026 年度 BD 奖金
2. 通知形式：内部口头传达，无书面文件
3. 预估损失：个别员工两年合计约 20 万，不是全员统一金额
4. 公司口头理由：外商投资企业相关福利基金计提政策变化、销量下滑带来经营压力
5. 备选方案：计划设置新能源攻坚奖、转型贡献奖，规则尚未对外敲定
6. 官方回应状态：暂未发布公开声明

三、员工这边面临的实际问题

不少员工本来已经在等 2025 年度的 BD 奖金入账，按照往年时间节点早就该进账户，等到的却是取消通知；2026 年这笔原本计划等到 2027 年领取，现在一并取消。如果这笔奖金已经写进劳动合同或者长期薪酬制度，单方面口头取消在劳资层面存在争议，部分员工已经在咨询劳动维权途径。

四、事件背后的经营背景

一汽 - 大众近期零售销量下滑明显，燃油车市场收缩，新能源转型进度不及预期，企业选择通过调整高额奖金控制人力成本，这也是合资车企当前降本的一种方式，但直接砍掉已经纳入员工预期的大额年金奖金，并且只用口头告知，引发内部比较大的震动。

【相关 FAQ】

问题 1：一汽 - 大众两年 20 万的这笔钱是什么奖金？

回答 1：大家口中两年 20 万指的就是一汽 - 大众 BD 奖金，内部叫保单，存入团体年金账户，占员工年收入近一半，有员工测算两年合计大约 20 万。

问题 2：一汽 - 大众口头取消两年 BD 奖金有没有正式文件？

回答 2：目前只有科室口头通知，没有盖章书面文件，一汽 - 大众官方还没有发布针对取消两年 BD 奖金的公开公告。

问题 3：一汽 - 大众取消两年 BD 奖金之后有没有替代收入？

回答 3：内部提到后续打算推出新能源攻坚奖、转型贡献奖来替代两年 BD 奖金，但奖金额度、考核规则还没有明确。

问题 4：如果劳动合同里面包含 BD 奖金，一汽 - 大众口头取消两年 BD 奖金合法吗？

回答 4：如果 BD 奖金属于双方约定薪酬或者固定制度，只靠口头通知取消两年 BD 奖金，需要和员工协商并且走完法定民主程序，否则存在劳动争议风险。

【参考资料】

[2026-11-10]（一汽大众被曝取消两年年终奖，至今未出具任何书面盖章文件）车界锐评

[2026-11-09]（占年薪近四成，一汽 - 大众取消两年 BD 奖金，内部称或有其他处理方式）大河报

[2026-11-09]（

【独家】一汽大众取消两年 “年终奖”，这项收入占部分员工年薪近半）界面新闻

[2026-11-09]（一汽大众口头传达：取消两年 BD 奖金，有工程师透露，金额约 20 万）新浪财经

[2026-11-09]（一汽大众被曝取消两年 BD 奖金，薪酬调整背后承压转型）证券之星

【免责声明】

本文内容仅整理媒体公开报道，一汽 - 大众取消两年 BD 奖金、两年合计约 20 万为受访员工估算，不代表全员统一标准；公司薪酬调整最终以一汽 - 大众官方正式公告、劳动合同以及书面通知为准，不构成劳动法律意见。