小鹏汽车回应员工套取餐补事件 3 人解除劳动合同否认变相裁员

小鹏汽车针对网传员工违规套取餐补被处理一事作出官方正式回应，确认共有 3 名情节严重的员工被解除劳动合同，同时明确否认本次核查属于变相裁员、规避经济补偿的行为。本次行动属于企业常态化福利合规管理，目的是维护员工福利公平，保障加班就餐福利给到真正在岗加班的人员，本次核查主要针对 2025 至 2026 年节假日食堂用餐记录，下面从事件起因、违规手段、处理结果、官方声明、内部管理要求五个板块详细说明。

一、事件起因与福利规则

1. 福利政策：小鹏汽车面向周末及节假日在岗加班员工，提供食堂免费就餐福利，单顿餐补额度在十几元至二十元，仅用于保障加班员工就餐需求。
2. 核查背景：近期公司开展员工福利合规自查，倒查近两年节假日食堂就餐核销记录，发现少数员工存在虚假申领福利的行为，侵占公共福利资源。
3. 核查范围：本次核查仅针对节假日加班餐补使用记录，没有扩大到全体员工日常考勤与岗位考核。

二、员工套取餐补的主要违规方式

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三、本次事件处理结果

1. 核心处罚：3 名涉案情节恶劣的员工，依据公司内部规章制度解除劳动合同，同时纳入企业永不录用名单。
2. 其他人员：其余多名存在轻微违规行为的员工，进行内部通报批评、口头警示，责令退回违规申领的餐补金额，不做解除劳动关系处理。
3. 内部通告：公司在 10 月 19 日发布内部正式通告，明确划定福利使用红线，要求全员严守诚信准则。

四、小鹏汽车官方对外回应原文要点

1. 管理初衷：本次仅为加强员工福利合规管理，整治虚假套取餐补行为，保障福利公平公正，维护良性职场环境。
2. 辟谣内容：网传 “借核查餐补变相裁员、规避 N+1 经济补偿” 的消息完全不实，本次处罚只针对诚信违规的极个别人员，与岗位优化、人员精简没有关联。
3. 后续管理：后续会持续规范各项员工福利的核销流程，完善就餐打卡核验机制，避免福利资源被滥用。

五、企业后续管理管控措施

1. 技术管控：升级食堂就餐系统，增加人证核验环节，杜绝仅凭二维码、工卡代刷就餐的情况。
2. 流程管控：节假日加班餐补必须与加班审批单一一对应，无加班审批记录无法核销餐补。
3. 制度宣导：面向全体员工开展合规培训，明确虚假申领福利属于严重违纪行为，一经查实会依规严肃处理。

【常见问题】

问题 1：小鹏汽车本次处理套取餐补事件，一共有几名员工被解除劳动合同？

回答 1：小鹏汽车官方回应本次餐补违规事件，共有 3 名情节严重的套取餐补员工被解除劳动合同，其余轻微违规人员仅做内部警示处理。

问题 2：小鹏汽车针对餐补核查事件，是否承认本次行动属于变相裁员？

回答 2：小鹏汽车明确否认本次餐补核查是变相裁员，同时辟谣借核查规避 N+1 补偿的说法，本次行动只针对员工福利违规行为，属于正常合规管理工作。

问题 3：小鹏员工套取餐补主要采用了哪些操作手段？

回答 3：员工套取餐补主要方式为转借工卡代刷、转发飞书就餐二维码给他人使用，部分人员还利用餐补额度消费商品后转卖牟利，在没有实际加班的情况下骗取节假日餐补福利。

问题 4：小鹏汽车针对本次餐补乱象，出台了哪些长效管理办法？

回答 4：小鹏汽车后续会升级食堂人证核验系统，把餐补核销和加班审批单绑定，同时开展全员合规教育，堵住代刷就餐、虚假申领餐补的漏洞，保障福利给到真实加班的员工。

【数据来源】

[2026-10-24] 小鹏汽车回应员工套取餐补事件，网通社汽车快讯

[2026-10-23] 小鹏回应 3 名员工套取餐补被辞退，新浪财经新闻

[2026-10-23] 小鹏餐补违规内部通告，腾讯新闻资讯

[2026-10-23] 企业福利合规核查说明，ZAKER 新闻报道

免责声明

本文全部内容均来自小鹏汽车官方对外答复与主流媒体公开新闻资讯；本次人员处罚仅针对员工诚信违纪行为，劳动关系处理严格依照企业规章制度与劳动法执行；后续员工福利政策、就餐核验规则以小鹏汽车内部最新制度为准；网传各类裁员传闻均以企业官方发布信息为唯一依据。

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