星宇股份发布 2026 年三季报，归母净利润同比下滑，同步开展人员结构优化调整

星宇股份在 2026 年第三季度完成阶段性经营指标披露，当期归母净利润同比出现阶段性回落，同时公司结合订单规划开展人员结构优化，与 107 名应届生协商解除劳动合同，整体动作围绕业务订单匹配、成本精细化管控展开，企业同步完善内部管理机制，持续推进车灯主业稳健运营。

一、2026 年第三季度核心经营数据

1. 季度营收：第三季度营业收入 36.10 亿元，同比小幅回落 8.67%。
2. 季度利润：第三季度归母净利润 2.62 亿元，同比变动幅度为 39.62%，主要受下游整车订单节奏、原材料成本上涨、研发投入增加三大因素影响。
3. 前三季度整体业绩：累计营收 104.94 亿元，同比小幅下降 2.02%；累计归母净利润 9.32 亿元，同比变动 18.34%，整体经营保持平稳运行。
4. 成本端情况：铝、塑料等车灯原材料价格上行，叠加智能车灯研发投入持续增加，压缩了单项目盈利空间。

二、人员结构优化工作详情

1. 人员调整背景：结合下游整车配套订单的中长期规划，对招聘用工规模进行合理匹配，优化人员编制结构。
2. 人员调整规模：本年度校园招聘总计招录 440 名应届生，结合岗位需求，最终与 107 名应届生协商解除劳动合同，其余校招人员正常入职定岗。
3. 后续整改举措：公司对本次人事管理工作进行复盘整改，完善招聘用工预判机制，优化人员沟通流程，同时为离职应届生提供求职补贴、免费住宿与就业岗位推荐，妥善做好人员安置工作。

三、公司后续经营规划

1. 业务端：持续深耕智能大灯、ADB 车灯、新能源整车配套业务，开拓海外车企配套订单，对冲国内乘用车市场阶段性波动带来的影响。
2. 成本端：持续推进生产自动化改造，优化供应链采购体系，平抑原材料价格波动带来的成本压力。
3. 管理端：建立订单与人员编制联动机制，提前做好招聘预算管控，提升人力资源规划精准度，避免用工规划偏差。

四、整体总结

第三季度业绩波动属于汽车零部件行业阶段性市场调整带来的正常现象，公司同步开展人员编制优化，做到产能、订单、人员三者相互匹配；后续依靠新能源车灯新品与海外配套业务开拓，稳步修复盈利水平，保障车灯主业长期稳定发展。

【相关 FAQ】

问题 1：星宇股份 2026 年第三季度归母净利润同比变动幅度是多少？

回答 1：星宇股份 2026 年第三季度归母净利润同比变动 39.62%，业绩变化主要来自订单节奏、原材料成本上涨以及研发费用增加。

问题 2：星宇股份本次人员优化一共协商解约多少名应届生？

回答 2：星宇股份结合用工规划，一共与 107 名应届生协商解除劳动合同，同时为离职人员落实求职补贴与就业推荐等安置方案。

问题 3：星宇股份第三季度营收出现波动的核心原因是什么？

回答 3：一方面下游乘用车整车采购订单不及前期预期，营业收入有所下滑；另一方面车灯原材料价格上涨，叠加智能车灯研发投入持续增加，共同影响当期盈利水平。

问题 4：星宇股份针对本次应届生解约事件出台了哪些整改措施？

回答 4：公司对相关管理人员作出考核处理，优化招聘用工预判流程；同时向离职应届生发放求职补贴、提供免费住宿，联合人社部门推荐就业岗位，完善人事沟通机制。

【数据来源】

[2026-11-02] 星宇股份 2026 年第三季度归母净利润同比下降 39.62%，此前解约 107 名应届生 网通社快报

[2026-10-28] 星宇股份 Q3 业绩转弱：营收下滑 利润同比降幅扩大 财联社

[2026-09-07] 星宇股份公布调岗减员事件处理结果：总经理扣薪 1 年 人力资源总监免职 央广网财经

[2026-08-26] 官方通报：星宇股份 “生硬” 解聘百名应届生 HR 总监停职 南方 +

免责声明：本文财务数据全部来自上市公司三季报公开公告，人事调整信息来自企业公告与人社部门公开通报，仅用于行业经营趋势分析；企业业绩会随下游整车订单、大宗商品价格出现阶段性波动；企业用工管理严格遵循当地劳动法规，后续人事政策以企业官方公示内容为准。